江門市人社局各領導蒞臨廣東新紅陽就公司進行實地考察指導

2020年10月26日，江門市人力資源和社會保障局副局長吳克勇帶領鶴山市人力資源和社會保障部門到我司開展“以工代訓”工作情況調研。鶴山市人力資源和社會保障局局長陳自力，以及承擔對口“以工代訓”的鶴山市人力資源和社會保障局主要負責領導等參加調研，廣東新紅陽董事總經理朱玉山參與接待。

領導一行在了解“以工代訓”情況后給予公司指導性意見。吳克勇副局長表示，為加大落實企業穩崗擴崗政策，進一步促進擴崗位和擴就業、穩崗位、保生活，江門市人社局通過主動服務、現場服務、精準服務、擴大惠企政策和知曉面，將以往“企業找政策”轉變為“政策找企業，資金找企業，服務找企業”，通過各種途徑積極向企業宣傳“以工代訓”政策，通過政策激勵，幫助企業恢復生產經營，鼓勵引導企業不裁員、少裁員，實現穩企業、穩就業。

廣東新紅陽董事總經理朱玉山對江門市人社局領導一行蒞臨表示感謝。疫情當前，我司在各級政府大力關心和支持下做好復工復產，公司同時以全力“活下來”的經營理念，做到少裁員、不裁員、少停工、少待產，挺過當前難關，也正在積極投入企業自救中去，守護好企業，待疫情過去后能夠迅速恢復經營，步入正軌，并助力整個社會系統以最快速度實現有序運轉。

今年疫情以來，政府出臺的“適崗職業技能培訓”及“以工代培訓”等政策幫助企業減輕負擔，讓企業及時的享受到人社、社保政策紅利。總經理朱玉山再次表示，我司將繼續保持高位推進勢頭，圍繞人社領域重要政策點，加快推進各項工作開展進度，全力做好穩崗就業工作：一是隨著國內市場需求的復蘇，公司將重點放在如何實現增收上。二是全力推動企業“三個平臺”的打造工作，積極擴寬渠道、增加崗位、優化服務，努力實現更高質量就業。三是大力實施職業技能提升行動，重點加大“以工代訓”和“適崗技能培訓”的工作力度，致力打造學習型企業。